Вопрос: Какие выплаты и компенсации положены работнику при увольнении по сокращению штата у индивидуального предпринимателя, если в трудовом договоре с работником они не прописаны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Какие выплаты и компенсации положены работнику при увольнении по сокращению штата у индивидуального предпринимателя, если в трудовом договоре с работником они не прописаны?

Работодатель в день увольнения обязан выплатить работнику начисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (при его наличии).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка в данном случае не выплачивается.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ч. 1 ст. 178 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ установленные этими нормами гарантии распространяются только на работников, работодателями которых являются организации.

Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, регламентированы ст. 307 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.