Вопрос: В организации установлен МРОТ на основании регионального соглашения в размере 7350 руб. Норма рабочего времени в январе 2016 года составляет 120 часов при 40-часовой неделе. Работник был на больничном с 11.01 по 14.01. Т.е. норма рабочего времени составит 120 - (4 х 8) = 88 (час), или остается неизменной в 120 часов? Согласно ст. 133 ТК РФ работнику, отработавшему полностью норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, размер заработной платы не может быть ниже МРОТ. А если работник был часть месяца в отпуске или на больничном (как в примере), и его начисленная заработная плата оказалась ниже 7350 руб., должна ли организация... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организации установлен МРОТ на основании регионального соглашения в размере 7350 руб. Норма рабочего времени в январе 2016 года составляет 120 часов при 40-часовой неделе. Работник был на больничном с 11.01 по 14.01. Т.е. норма рабочего времени составит 120 - (4 х 8) = 88 (час), или остается неизменной в 120 часов? Согласно ст. 133 ТК РФ работнику, отработавшему полностью норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, размер заработной платы не может быть ниже МРОТ. А если работник был часть месяца в отпуске или на больничном (как в примере), и его начисленная заработная плата оказалась ниже 7350 руб., должна ли организация доплатить ему до МРОТ, хотя по производственному календарю он не отработал 120 часов?

Норма труда останется неизменной, и не будет полностью отработана.

Нет, не должна.

Заработная плата работника должна быть не меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне или на уровне субъекта РФ, при условии, что он отработал полностью за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, если работник в течение месяца болел и не мог полностью отработать за месяц норму рабочего времени и выполнить нормы труда, то размер его заработной платы за этот месяц может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, работодатель исходя их своих финансовых возможностей может выплачивать работнику доплату до МРОТ в случае, если работник не выполнил полностью норму рабочего времени и нормы труда за месяц.

Правовое обоснование:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.