Вопрос: По направлению от центра занятости пришла устраиваться на работу, меня взяли на оплачиваемый испытательный срок - 1 месяц, но сказали, что трудовой договор придется подождать не меньше недели. В случае, если мне не заплатят или заплатят меньше обещанной суммы, и договор до тех пор не будет составлен, смогу ли я доказать, что работала в организации, если единственным документом будет являться бланк о приеме на оплачиваемую стажировку из центра занятости населения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

По направлению от центра занятости пришла устраиваться на работу, меня взяли на оплачиваемый испытательный срок - 1 месяц, но сказали, что трудовой договор придется подождать не меньше недели. В случае, если мне не заплатят или заплатят меньше обещанной суммы, и договор до тех пор не будет составлен, смогу ли я доказать, что работала в организации, если единственным документом будет являться бланк о приеме на оплачиваемую стажировку из центра занятости населения?

Бланк из ЦЗН подтверждает факт Вашего приема на работу, но не может служить доказательством, что Вы приступили к работе. Рекомендуем обратиться к работодателю в письменной форме с требованием предоставить Ваш экземпляр трудового договора.

В случае не предоставления трудового договора Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.