Вопрос: Меня уведомили о сокращении моей должности и предложили в письменном виде вакансии. Я согласился перейти на одну из предложенных вакансий, причем с понижением, однако мне было отказано в этом переводе. То есть предложенный мне список вакансий был фиктивным. Является ли законным отказ администрации перевести меня на вакансию, предложенную мне при уведомлении о сокращении? Нарушены ли мои трудовые права при этом? Какими должны быть мои действия при этом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Меня уведомили о сокращении моей должности и предложили в письменном виде вакансии. Я согласился перейти на одну из предложенных вакансий, причем с понижением, однако мне было отказано в этом переводе. То есть предложенный мне список вакансий был фиктивным. Является ли законным отказ администрации перевести меня на вакансию, предложенную мне при уведомлении о сокращении? Нарушены ли мои трудовые права при этом? Какими должны быть мои действия при этом?

Ваше увольнение по сокращению штата является незаконным в случае имеющейся возможности у работодателя перевести Вас на другую имеющуюся у него работу, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья.

При нарушении Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.