Вопрос: В середине августа 2014 г. был устроен на работу (по знакомству). Договорились, что поработаю без оформления и в дальнейшем, а если все устроит, заключим трудовой договор. Проработав до 30.09.2014, я не получил никаких выплат и покинул предприятие. Задолженность составляет 36000 руб. по сей день, говорят, что денег нет (с трудом верится, что за полтора года не было таких средств). Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В середине августа 2014 г. был устроен на работу (по знакомству). Договорились, что поработаю без оформления и в дальнейшем, а если все устроит, заключим трудовой договор. Проработав до 30.09.2014, я не получил никаких выплат и покинул предприятие. Задолженность составляет 36000 руб. по сей день, говорят, что денег нет (с трудом верится, что за полтора года не было таких средств). Что делать?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Срок давности для обращения в суд за защитой трудовых прав, установленный ТК РФ, составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. Это означает, что при невыплате заработной платы работник имеет право на обращение в суд в течение трех месяцев с того момента, когда заработная плата должна была быть выплачена.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.