Вопрос: В нашем штате есть сотрудники, работающие в должности "руководитель кружка". Какова норма их рабочего времени? Если на указанную должность принять внешнего совместителя, какая у него должна быть продолжительность рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В нашем штате есть сотрудники, работающие в должности "руководитель кружка". Какова норма их рабочего времени? Если на указанную должность принять внешнего совместителя, какая у него должна быть продолжительность рабочего времени?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.