Вопрос: В какие сроки работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В какие сроки работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание?

В государственной инспекции труда работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в любое время.

В суде работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание не позднее трех месяцев со дня, когда работнику стало известно или должны было стать известно о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.