Вопрос: Находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, вышла на работу на 0,7 ставки. Работала ноябрь и декабрь 2015 г. За этот период была удержана зарплата в размере 100%. Работодатель пояснил эти удержания как мою задолженность перед предприятием вследствие ошибки бухгалтера, который выплатил мне больничный лист по родам в 3-кратном размере (не 11 000 руб, а 33 000 руб.). Работодатель никаким образом не оповестил меня об этой ошибке, согласия я на данный вычет не давала. Помимо этих вычетов, работодатель удерживал с меня на протяжении 1,5 лет ежемесячно детское пособие, начисляемое государством в размере 50 руб., также в счёт погашения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, вышла на работу на 0,7 ставки. Работала ноябрь и декабрь 2015 г. За этот период была удержана зарплата в размере 100%. Работодатель пояснил эти удержания как мою задолженность перед предприятием вследствие ошибки бухгалтера, который выплатил мне больничный лист по родам в 3-кратном размере (не 11 000 руб, а 33 000 руб.). Работодатель никаким образом не оповестил меня об этой ошибке, согласия я на данный вычет не давала. Помимо этих вычетов, работодатель удерживал с меня на протяжении 1,5 лет ежемесячно детское пособие, начисляемое государством в размере 50 руб., также в счёт погашения задолженности, образовавшейся по вине работодателя. Насколько прав работодатель? Какой закон регулирует данный вопрос? Решение данного вопроса возможно только лишь через суд?

Удержания из заработной платы в данном случае возможно только для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки бухгалтера. При этом под счетной следует понимать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом). Выплата пособия в трехкратном размере не по вине работника, как правило, признается не счетной, а технической ошибкой, совершенной работодателем.

Общий размер всех удержаний, производимых работодателем из зарплаты работника без согласия последнего, при каждой выплате зарплаты не может превышать:

70% - при удержании из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением;

50% - при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам (прочим исполнительным документам);

20% - в остальных случаях.

Вопросы удержания из заработной платы регулируются Трудовым кодексом РФ.

Поскольку в данном случае разногласия между Вами и работодателем по вопросу удержания из заработной платы носят характер индивидуального трудового спора, для защиты Ваших прав Вы можете обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (при наличии). Рассмотрение индивидуальных трудовых споров не относится к компетенции государственных инспекторов труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов и др.).

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ). Индивидуальные трудовые споры в соответствии со ст. 382 ТК РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.