Вопрос: Можно ли установить ненормированный рабочий день фельдшеру по укладке сумок (работает не во вредных условиях труда) при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Можно ли установить ненормированный рабочий день фельдшеру по укладке сумок (работает не во вредных условиях труда) при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени?

При работе по графику сменности работнику не может быть установлен ненормированный рабочий день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.