Вопрос: Если после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, я воспользуюсь ежегодным очередным оплачиваемым отпуском на основании ст. 260 ТК РФ, а после выхода из него буду вынуждена уволиться, обязана ли я буду вернуть отпускные работодателю? Если да, то в каком размере и в каком порядке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, я воспользуюсь ежегодным очередным оплачиваемым отпуском на основании ст. 260 ТК РФ, а после выхода из него буду вынуждена уволиться, обязана ли я буду вернуть отпускные работодателю? Если да, то в каком размере и в каком порядке?

Удержания из заработной платы работника производятся при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Размер удержания не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В частности, удержания из заработной платы работника производятся при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.