Вопрос: Работодатель хочет отправить всех в отпуск в январе месяце, заставляя подписывать заявление на отпуск. Являются ли действия работодателя правомерными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель хочет отправить всех в отпуск в январе месяце, заставляя подписывать заявление на отпуск. Являются ли действия работодателя правомерными?

График должен быть составлен так, чтобы за учетный период не была превышена установленная для Вас продолжительность рабочего времени. По вопросу направления работников в отпуск, то если работодатель заставляет подписывать заявление на отпуск за свой счет, то его действия неправомерны, т.к. такой отпуск может быть предоставлен только по желанию работнику. Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставляемом на основании утвержденного графика, тогда действия работодателя правомерны.

Согласно ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

По письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.