Вопрос: В феврале 2014 года мною был написан рапорт (я являюсь аттестованным сотрудником полиции) о том, что прошу считать меня приступившей к исполнению своих служебных обязанностей с 17 февраля 2014 года, а также указала, что прошу установить рабочее время с 11 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, что соответственно является неполным рабочим днем. Буквально на днях я узнала о том, что мне должны были продолжать осуществлять выплату пособия, так как моему сыну исполнится 1.5 года лишь в октябре 2014 года. Я позвонила в отдел кадров, где сотрудница мне пояснила, что она уже давно сделала приказ о моем выходе, что подтверждает получение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале 2014 года мною был написан рапорт (я являюсь аттестованным сотрудником полиции) о том, что прошу считать меня приступившей к исполнению своих служебных обязанностей с 17 февраля 2014 года, а также указала, что прошу установить рабочее время с 11 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, что соответственно является неполным рабочим днем. Буквально на днях я узнала о том, что мне должны были продолжать осуществлять выплату пособия, так как моему сыну исполнится 1.5 года лишь в октябре 2014 года. Я позвонила в отдел кадров, где сотрудница мне пояснила, что она уже давно сделала приказ о моем выходе, что подтверждает получение мной неполной заработной платы, а об отсутствии выплаты пособий она ничего мне пояснить не может. Далее был разговор с сотрудницами бухгалтерии, которые почему-то стали мне рассказывать о том, что мне не должны ничего выплачивать, так как я аттестованный сотрудник, а выплаты эти идут лишь вольнонаемным. Так же, в ФСС мне пояснили, что действия сотрудников бухгалтерии абсолютно не правомерны, и что не имеет никакого значения то, что я являюсь аттестованной, так как перечисление средств идет из ФСС, а не из бюджета Министерства внутренних дел. Если действия бухгалтерии незаконны, то на какие нормативные акты мне ссылаться?

Действия работодателя неправомерны. В данном случае за Вами сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 34 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" действие трудового законодательства РФ распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством РФ, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Аналогичное положение содержится в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.