Вопрос: Три месяца проработал без оформления трудового договора. Вы рекомендуете за защитой своих трудовых прав обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Какие доказательства я должен предоставить в инспекцию? Если свидетельские показания, то инспектор сам опросит указанных мной людей? Достаточно ли наличие служебного удостоверения, выданного мне работодателем? Достаточно ли переписки, которую я вёл с деловыми партнёрами (контрагентами по договорам) работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Три месяца проработал без оформления трудового договора. Вы рекомендуете за защитой своих трудовых прав обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Какие доказательства я должен предоставить в инспекцию? Если свидетельские показания, то инспектор сам опросит указанных мной людей? Достаточно ли наличие служебного удостоверения, выданного мне работодателем? Достаточно ли переписки, которую я вёл с деловыми партнёрами (контрагентами по договорам) работодателя?

Для обращения с заявлением о нарушении работодателем ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда Вы не должны предоставлять доказательства, подтверждающие нарушения работодателем ваших прав. Необходимо просто изложить в своем заявлении сведения о допущенных нарушениях ваших прав и законных интересов действиями (бездействием) работодателя.

Правовое обоснование:

Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников (абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ).

Для граждан, письменно обратившихся в Роструд или его территориальный орган по вопросам исполнения государственной функции, обращение должно содержать информацию: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, содержание вопросов в рамках исполнения государственной функции. Обращение должно быть заверено личной подписью с указанием даты обращения. (п. 19 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).

В обращении, направляемом в Роструд или его территориальный орган в форме электронного документа, в обязательном порядке указывается фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме (п. 20 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.