Вопрос: Заказчик не оплачивает деньги. Акт выполненных работ есть. Договора по оказанию услуг есть. Трубку не берет, на звонки не отвечает, игнорирует меня. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заказчик не оплачивает деньги. Акт выполненных работ есть. Договора по оказанию услуг есть. Трубку не берет, на звонки не отвечает, игнорирует меня. Что мне делать?

Если Вы работаете по договору оказания услуг, то Ваш вопрос не относится к компетенции Роструда, поскольку гражданско-правовые договоры не регулируются трудовым законодательством.

Однако в определенных случаях гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми в судебном порядке. Для этого Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.