Вопрос: 25.02.2014 работодатель выдал уведомление в соответствие со ст. 74 ТК РФ, что спустя два месяца изменяются следующие условия трудового договора: рабочее место работника находится по адресу РФ Владимирская обл., г. Ковров (другое структурное подразделение). Сам работодатель остается и продолжает свою деятельность по основному месту регистрации г. Москва. На наше место приняты новые работники с таким же функционалом, но на другую должность и меньшую зарплату. Подписав согласие на переезд в другой регион, нам сказали, что через два месяца нам все равно понизят зарплату, даже без нашего согласия, и потом уволят по той же ст. 74... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

25.02.2014 работодатель выдал уведомление в соответствие со ст. 74 ТК РФ, что спустя два месяца изменяются следующие условия трудового договора: рабочее место работника находится по адресу РФ Владимирская обл., г. Ковров (другое структурное подразделение). Сам работодатель остается и продолжает свою деятельность по основному месту регистрации г. Москва. На наше место приняты новые работники с таким же функционалом, но на другую должность и меньшую зарплату. Подписав согласие на переезд в другой регион, нам сказали, что через два месяца нам все равно понизят зарплату, даже без нашего согласия, и потом уволят по той же ст. 74. Вправе ли работодатель переводить нас в другой регион, если сам при этом остается и продолжает свою деятельность по месту регистрации в Москве? Должен ли работодатель в данном случае возместить работнику расходы по переезду и обустройству на новом месте? Вправе ли работодатель после нашего переезда без нашего согласия, через два месяца понизить нам зарплату?

1. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, предупредив Вас об этом за два месяца.

В уведомлении о переводе в структурное подразделение, расположенное в другой местности, работодатель обязан указать причины изменения условий труда.

При отказе работника от изменения условий труда работодатель обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся у него в местности, где в текущее время находится место работы.

Если причины изменения условий труда не указаны в уведомлении или указаны необоснованные причины и условия труда могут быть сохранены, то увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть признано незаконным, а действия работодателя неправомерными.

2. Работодатель обязан Вам возместить расходы по переезду, в т.ч. членов его семьи и провозу имущества, расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок возмещение указанных расходов определяется дополнительным соглашением сторон к трудовому договору.

3. Нет, работодатель не вправе без вашего согласия изменять размер заработной платы, так как это является одной из обязательных условий трудового договора, который может быть изменен только по соглашению сторон.

Правовое регулирование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Одним из обязательных условий трудового договора является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.