Вопрос: Может ли работник, занимаемый декретную должность, уволиться по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ), до выхода основного работника на работу? При этом внутренним положением организации предусмотрено, что работнику, увольняемому по соглашению сторон может быть выплачено выходное пособие в размере, не превышающем трех среднемесячных заработков. На данные компенсации указанный работник может рассчитывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работник, занимаемый декретную должность, уволиться по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ), до выхода основного работника на работу? При этом внутренним положением организации предусмотрено, что работнику, увольняемому по соглашению сторон может быть выплачено выходное пособие в размере, не превышающем трех среднемесячных заработков. На данные компенсации указанный работник может рассчитывать?

Трудовой договор может быть в любой момент (в том числе и до выхода основного работника из декретного отпуска) прекращен по соглашению сторон. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться работник.

Основанием увольнения по соглашению должно являться достигнутое взаимное соглашение сторон. Форма соглашения не имеет значения.

Если работник и работодатель достигнут соглашения об увольнении по данному основанию, то указанный работник имеет право на получение при увольнении выходного пособия, в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом, выплата указанного выходного пособия может быть предусмотрена в соглашении о расторжении трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.