Вопрос: Могу ли я воспользоваться правом заменить дополнительный ежегодный отпуск (16 рабочих дней) денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), не использовав полностью на этот момент основной отпуск (часть из 28 кал. дней)? Связаны ли между собой эти два события? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я воспользоваться правом заменить дополнительный ежегодный отпуск (16 рабочих дней) денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), не использовав полностью на этот момент основной отпуск (часть из 28 кал. дней)? Связаны ли между собой эти два события?

Да, Вы можете воспользоваться правом замены дополнительного отпуска денежной компенсацией. Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Использование ежегодного основного отпуска и получение денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск между собой не связаны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.