Вопрос: Как рассчитывается оплата учебного отпуска, если зарплата состоит из оклада и стимулирующей выплаты (работаю в детском саду)? В ТК сказано, что оплачивать должны среднюю заработную плату, но мне всегда оплачивают только оклад. Это законно? Как рассчитать среднюю заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как рассчитывается оплата учебного отпуска, если зарплата состоит из оклада и стимулирующей выплаты (работаю в детском саду)? В ТК сказано, что оплачивать должны среднюю заработную плату, но мне всегда оплачивают только оклад. Это законно? Как рассчитать среднюю заработную плату?

Оплата учебного отпуска должна рассчитываться исходя из заработной платы работника (с учетом стимулирующих выплат), начисленной ему за 12 календарных месяцев, предшествующих учебному отпуску.

Если за 12 календарных месяцев, предшествующих учебному отпуску, Вам к окладу начислялись стимулирующие выплаты, то действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был учитывать стимулирующие выплаты при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пп. "к", "н", "о" п. 2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (абз. 2 п. 4 вышеуказанного Положения").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.