Вопрос: 02.04.2014 я написала заявление об увольнении по собственному желанию. С 14.04.2014 я была уволена приказом N 1/ДО. Однако, при увольнении не получила окончательный расчет, а именно работодателем были незаконно не выплачены мне денежные средства, а именно расчет. Кроме того, работодателем не были выплачены мне премиальные денежные средства за март 2014, а вместо этого я была ознакомлена с приказом о моем депремировании по надуманным основаниям. Так же в расчет не были включены денежные средства за апрель в качестве премии 2% от продаж, сделанных мною за период отработки Как мне действовать в данной ситуации и куда обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

02.04.2014 я написала заявление об увольнении по собственному желанию. С 14.04.2014 я была уволена приказом N 1/ДО. Однако, при увольнении не получила окончательный расчет, а именно работодателем были незаконно не выплачены мне денежные средства, а именно расчет. Кроме того, работодателем не были выплачены мне премиальные денежные средства за март 2014, а вместо этого я была ознакомлена с приказом о моем депремировании по надуманным основаниям. Так же в расчет не были включены денежные средства за апрель в качестве премии 2% от продаж, сделанных мною за период отработки Как мне действовать в данной ситуации и куда обратиться?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.