Вопрос: Директор уже несколько дней искала повода меня уволить. Не так давно, как она посчитала, что нашла такой повод. В связи с чем произошёл конфликт или проще говоря, она накричала, оскорбила, после чего мне пришлось покинуть рабочее место в связи с невозможностью оставаться из-за сложившейся ситуации. В настоящее время копии документов об устройстве на работу мне не выдают (трудовая, договор, заявление, должностная инструкция), говорят, что не обязаны этого делать. При этом с работы я не уволен, а как мне сказали приостановлен в должности до выяснения обстоятельств. На рабочее место не допускают, сменили все пароли доступа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор уже несколько дней искала повода меня уволить. Не так давно, как она посчитала, что нашла такой повод. В связи с чем произошёл конфликт или проще говоря, она накричала, оскорбила, после чего мне пришлось покинуть рабочее место в связи с невозможностью оставаться из-за сложившейся ситуации. В настоящее время копии документов об устройстве на работу мне не выдают (трудовая, договор, заявление, должностная инструкция), говорят, что не обязаны этого делать. При этом с работы я не уволен, а как мне сказали приостановлен в должности до выяснения обстоятельств. На рабочее место не допускают, сменили все пароли доступа к компьютеру и программе. Как поступить в этой ситуации?

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

В случае, когда работодатель не пускает на рабочее место, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.