Вопрос: Отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком продолжает работать, при этом предприятие предоставило неполное рабочее время (сократило смену на один час). В выходной день работодатель предложил выйти на работу с учетом письменного согласия работника. Работник согласен. Может ли работник выходить в свой выходной день и если да, то есть ли ограничения по количеству смен отработанных в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком продолжает работать, при этом предприятие предоставило неполное рабочее время (сократило смену на один час). В выходной день работодатель предложил выйти на работу с учетом письменного согласия работника. Работник согласен. Может ли работник выходить в свой выходной день и если да, то есть ли ограничения по количеству смен отработанных в выходной день?

Да, работник может быть привлечен работодателем к работе в выходной день с его письменного согласия. При этом работник не может быть привлечен к работе в течение двух смен подряд.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.