Вопрос: У моего брата на работе руководство изменило условия труда: ввели новый график (это производство), в принудительном порядке заставили подписать некий документ о переводе их отдел на суммированный учет рабочего времени. Изначально 6 лет назад брат подписывал трудовой договор о стандартном графике 5/2 с ненормированными часами работы. Сейчас же руководство заставляет выходить по графику 2/2 + ночные смены, ссылаясь на этот самый суммированный учет. Таким образом заработная плата сократилась в 2 раза. Правомерны ли действия компании и если брат обратится с документами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У моего брата на работе руководство изменило условия труда: ввели новый график (это производство), в принудительном порядке заставили подписать некий документ о переводе их отдел на суммированный учет рабочего времени. Изначально 6 лет назад брат подписывал трудовой договор о стандартном графике 5/2 с ненормированными часами работы. Сейчас же руководство заставляет выходить по графику 2/2 + ночные смены, ссылаясь на этот самый суммированный учет. Таким образом заработная плата сократилась в 2 раза. Правомерны ли действия компании и если брат обратится с документами (трудовой договор, дополнительные соглашения, реальные графики и табели) в трудовую инспекцию, есть ли шансы выиграть дело и получить компенсацию?

Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон. По инициативе работодателя изменение условий труда производится лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае работник должен быть предупрежден об изменении условий труда, с указанием причин, за два месяца. При Вашем несогласии работать в новых условиях работодатель должен предложить Вам другую работу (должность). В случае отказа от другой работы работник подлежит увольнению с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию по труду (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Оценить шансы на выигрыш дела не представляется возможным. При рассмотрении Вашей жалобы будут учитываться все имеющиеся в Вашем распоряжении доказательства.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.