Вопрос: Работаю в аптечной сети бухгалтером. Работы много и в помощь мне был принят кассир. Но администрация со временем сказала, чтоб руководитель выжил её любыми способами и в итоге перевели на 0,5 ставки. Кассир сама согласилась уволиться, в итоге после получения трудовой книжки при увольнении, было выяснено, что никаких записей в ней о том, что она была переведена на 0,5 ставки нет. Законно ли это? Когда поинтересовавшись, будут ли мне доплачивать за работу кассира, замдиректора сказала, что только после получения диплома о высшем образовании. 26.03.2014 г. получив диплом, я пришла в отдел кадров, чтоб мне повысили оклад... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в аптечной сети бухгалтером. Работы много и в помощь мне был принят кассир. Но администрация со временем сказала, чтоб руководитель выжил её любыми способами и в итоге перевели на 0,5 ставки. Кассир сама согласилась уволиться, в итоге после получения трудовой книжки при увольнении, было выяснено, что никаких записей в ней о том, что она была переведена на 0,5 ставки нет. Законно ли это? Когда поинтересовавшись, будут ли мне доплачивать за работу кассира, замдиректора сказала, что только после получения диплома о высшем образовании. 26.03.2014 г. получив диплом, я пришла в отдел кадров, чтоб мне повысили оклад, на что мне было сказано, что они подумают и скажут. На данный момент 23.04.2014 г. никаких известий нет, доходят лишь слухи о том, что была какая-то комиссия и решили, что повышения оклада не будет, в связи с упадком товарооборота. Должны ли они предоставить какой-нибудь акт от комиссии, если таковая была? Имеют ли они право не поднять оклад в связи с получением высшего образования (тарификация же тогда выше) и прибавлением обязанностей? Хотя в коллективном договоре указано, что добавление обязанностей должно оплачиваться. И должна ли выплачиваться 13-я зарплата, если человек отработал предыдущий год и в этом году уволился?

Работодатель не обязан в указанном случае внести запись в трудовую книжку о переводе кассира на 0,5 ставки.

Ответить однозначно на вопрос о повышении оклада и выплаты 13-й зарплаты не представляется возможным, ввиду того, что система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с данными документами.

Вам может быть поручено выполнение дополнительной работы с Вашего письменного согласия по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.