Вопрос: Я проработала в одной из компаний почти 2 месяца, испытательный срок в трудовом договоре указан - 1 месяц. Зарплата была "чёрная". При увольнении, мне не выплатили расчет. Работодатель предлагал выплатить мне сумму не ту, которая указана в договоре, а ту, которую он посчитал нужным. Я обратилась с жалобой в прокуратуру, т.к. получать "что-то" меня не устраивало. Исход таков, что работодатель заявляет, что мною были украдены финансовые документы и печать (которая, кстати, была передана директору в день моего увольнения, а к финансовым документам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала в одной из компаний почти 2 месяца, испытательный срок в трудовом договоре указан - 1 месяц. Зарплата была "чёрная". При увольнении, мне не выплатили расчет. Работодатель предлагал выплатить мне сумму не ту, которая указана в договоре, а ту, которую он посчитал нужным. Я обратилась с жалобой в прокуратуру, т.к. получать "что-то" меня не устраивало. Исход таков, что работодатель заявляет, что мною были украдены финансовые документы и печать (которая, кстати, была передана директору в день моего увольнения, а к финансовым документам я вообще не имела доступа, хотя и работала бухгалтером, т.к. отчетностью и ведением документации занимался аудитор, нанятый на стороне). Мой помощник, который увольнялся в один день вместе со мной, на которого, собственно, у меня и были надежды, как на свидетеля, подписал акт о пропаже, т.е. свидетельствует против меня. Я хочу обратиться в суд с иском обязать работодателя выплатить мне расчет. В том числе и заявить о лжесвидетельствовании. Как мне правильно это сделать и как доказать свою невиновность? Могу ли я также потребовать оплатить мне моральную компенсацию, т.к. уже просто нет ни сил, ни нервов от всей этой лжи и несправедливости?

Вы вправе обратиться в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

Требования к составлению искового заявления установлены ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Трудовое законодательство позволяет взыскать с работодателя моральный вред в связи с неправомерными действиями работодателя в размере, определенном судом.

Дать конкретные рекомендации в рамках настоящей консультации не представляется возможным, поскольку необходимо более детальное и комплексное изучение ситуации и документов. В связи с этим целесообразно обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе в судебном порядке (ст. 352 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Ст. 131 ГПК РФ устанавливает требования к форме и содержанию искового заявления.

Ст. 132 ГПК РФ закрепляет перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.