Вопрос: Я проработала воспитателем более 5 лет и соответственно получала выплату за стаж работы. Получив высшее образование по специальности "учитель-логопед" устроилась в другое дошкольное учреждение. По новой специальности работаю пол года, в течение которых мне осуществляли выплату за педагогический стаж работы свыше 5 лет, но за 2 последних месяца графа "выплата за стаж работы" вообще исчезла в расчетном листе. Бухгалтерия разъяснила мне это как переход на другую профессию, стаж работы меньше 1 года, поэтому платить не за что, т.к. стаж теряется. Должны ли начисляться какие-либо выплаты по общему педагогическому стажу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала воспитателем более 5 лет и соответственно получала выплату за стаж работы. Получив высшее образование по специальности "учитель-логопед" устроилась в другое дошкольное учреждение. По новой специальности работаю пол года, в течение которых мне осуществляли выплату за педагогический стаж работы свыше 5 лет, но за 2 последних месяца графа "выплата за стаж работы" вообще исчезла в расчетном листе. Бухгалтерия разъяснила мне это как переход на другую профессию, стаж работы меньше 1 года, поэтому платить не за что, т.к. стаж теряется. Должны ли начисляться какие-либо выплаты по общему педагогическому стажу, либо эта графа в расчетном листе будет отсутствовать вообще, либо имею ли я право называться тогда молодым специалистом, если диплом получен мной в 2011 г.?

Трудовым законодательством данные вопросы не урегулированы.

Заработная плата работнику определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.