Вопрос: Имел ли право работодатель уволить меня переводом в другую организацию, заведомо знав, что я беременна, с ухудшением условии (с понижением в должности)? Как только я перевелась в другую организацию, я должна была написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до ухода в декрет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имел ли право работодатель уволить меня переводом в другую организацию, заведомо знав, что я беременна, с ухудшением условии (с понижением в должности)? Как только я перевелась в другую организацию, я должна была написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до ухода в декрет.

Перевод на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен исключительно по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Следовательно, если от Вас соответствующая письменная просьба (письменное согласие) работодателю не поступала, то такой перевод неправомерен.

Действия работодателя, связанные с понуждением к написанию заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, неправомерны.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

По общему правилу в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.