Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. В июне ребёнку исполнится 1 годик. В июне будет происходить ликвидация предприятия. Меня на данный момент никто не уведомлял. Как в таких случаях защищаются мои интересы? И как правильно мне поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске. В июне ребёнку исполнится 1 годик. В июне будет происходить ликвидация предприятия. Меня на данный момент никто не уведомлял. Как в таких случаях защищаются мои интересы? И как правильно мне поступить?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении Вы подлежите увольнению в общем порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, подлежит увольнению в общем порядке при ликвидации организации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.