Вопрос: Работодатель на протяжении всего моего срока работы на данном предприятии выплачивал зарплату по схеме оклад + премия. Премия на протяжении нескольких лет составляла 100% от оклада и была стабильна. Внезапно, в январе-феврале 2014 г., без объяснения причин премия была урезана. В марте 2014 г., мне было начислено пособие по рождению ребенка, выплачиваемое из средств соцстраха, и в этот же момент работодатель вообще выплатил только оклад. Очевидно посчитав, что раз я получил пособие, то премию можно вообще не платить. Законны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель на протяжении всего моего срока работы на данном предприятии выплачивал зарплату по схеме оклад + премия. Премия на протяжении нескольких лет составляла 100% от оклада и была стабильна. Внезапно, в январе-феврале 2014 г., без объяснения причин премия была урезана. В марте 2014 г., мне было начислено пособие по рождению ребенка, выплачиваемое из средств соцстраха, и в этот же момент работодатель вообще выплатил только оклад. Очевидно посчитав, что раз я получил пособие, то премию можно вообще не платить. Законны ли действия работодателя?

Поскольку выплата премии осуществляется на основании положений трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, то затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с вышеуказанными документами.

Если Вы выполнили все условия начисления премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан был начислить Вам премию.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.