Вопрос: Работаю в Москве с ноября 2013 г. Устроен официально. На данный момент зарплата не выплачивалась два месяца, также за весь рабочий период накопилась задолженность порядка 150 тыс. руб. Руководство фирмы предложило написать заявление на увольнение и ждать расчёта, но я боюсь это сильно затянется или вовсе не выплатят деньги. Как в рамках ТК можно потребовать эти деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в Москве с ноября 2013 г. Устроен официально. На данный момент зарплата не выплачивалась два месяца, также за весь рабочий период накопилась задолженность порядка 150 тыс. руб. Руководство фирмы предложило написать заявление на увольнение и ждать расчёта, но я боюсь это сильно затянется или вовсе не выплатят деньги. Как в рамках ТК можно потребовать эти деньги?

Писать заявление на увольнение не нужно. Вы вправе приостановить трудовую деятельность до полной выплаты заработной платы, письменно уведомив об этом работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.