Вопрос: Если работодатель вынудил работника написать расписку об отсутствии материальных претензии, но они все равно существуют, можно ли это опротестовать по суду? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работодатель вынудил работника написать расписку об отсутствии материальных претензии, но они все равно существуют, можно ли это опротестовать по суду?

Для ответа на вопроса необходимо уточнить, о каком договоре идет речь: о трудовом договоре или договоре возмездного оказания услуг.

Правовое обоснование:

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.