Вопрос: Работаю в OOO с 2003 года. 24.04 на собрании объявили о банкротстве и предложили уволиться по статье 77 Трудового кодекса РФ. При этом сообщили, что все финансовые расчёты будут произведены позже. Естественно, я не подписал. Работаю я по графику 2 дня через 2. Место, где я работал, т.е. производство, на данный момент не функционирует и опечатано. Офис со слов руководства не работает, так как все уволились. Боюсь они меня уволят за прогул. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в OOO с 2003 года. 24.04 на собрании объявили о банкротстве и предложили уволиться по статье 77 Трудового кодекса РФ. При этом сообщили, что все финансовые расчёты будут произведены позже. Естественно, я не подписал. Работаю я по графику 2 дня через 2. Место, где я работал, т.е. производство, на данный момент не функционирует и опечатано. Офис со слов руководства не работает, так как все уволились. Боюсь они меня уволят за прогул. Что делать?

На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.