Вопрос: В силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Допустимо ли предоставление работнику, отработавшему по внутреннему совместительству два месяца, отпуск без сохранения заработной платы одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Допустимо ли предоставление работнику, отработавшему по внутреннему совместительству два месяца, отпуск без сохранения заработной платы одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы?

Да, допустимо.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.