Вопрос: Какие документы нужно предоставить сокращенному работнику для получения выходного пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие документы нужно предоставить сокращенному работнику для получения выходного пособия?

Если Вы имеете в виду выходное пособие, которое уволенный работник имеет право получить, если в течение второго и третьего месяца не трудоустроился, то Вам следует по истечении второго месяца со дня увольнения предоставить бывшему работодателю заявление на выплату выходного пособия, паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о Вашем трудоустройстве.

Чтобы получить выходное пособие за третий месяц, у Вас должна быть справка из службы занятости населения о том, что Вы обратились в службы в двухнедельный срок после увольнения и не были ей трудоустроены. Данную справку, а также заявление на выплату выходного пособия, паспорт и трудовую книжку Вы предъявляете работодателю по истечении третьего месяца со дня увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.