Вопрос: Работаю в компании по договору оказания возмездных услуг, официально высчитывается каждая зарплата и налог 13%, и начисляется пенсия. Трудовой книжки нет. Обслуживающие агентства менялись несколько раз. Мой непосредственный руководитель за 2 месяца сообщил по телефону, что возможно всех сотрудников сократят 30 апреля в связи со слиянием двух компаний. Позднее приходит письмо на электронную почту о том, что все сотрудники с мая месяца должны будут перейти в уже слившуюся компанию. 24.04.2014 мне позвонил мой непосредственный руководитель и сказал что 30 апреля будет последний рабочий день. Законно ли такое сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании по договору оказания возмездных услуг, официально высчитывается каждая зарплата и налог 13%, и начисляется пенсия. Трудовой книжки нет. Обслуживающие агентства менялись несколько раз. Мой непосредственный руководитель за 2 месяца сообщил по телефону, что возможно всех сотрудников сократят 30 апреля в связи со слиянием двух компаний. Позднее приходит письмо на электронную почту о том, что все сотрудники с мая месяца должны будут перейти в уже слившуюся компанию. 24.04.2014 мне позвонил мой непосредственный руководитель и сказал что 30 апреля будет последний рабочий день. Законно ли такое сокращение?

Трудовое законодательство, в том числе статьи ТК РФ, касающиеся процедуры сокращения штата или численности работников и гарантий, не распространяется на лиц, работающих по договорам возмездного оказания услуг. Следовательно, Вас не могут сократить, так как Вы не являетесь работником организации.

Однако, если Ваш договор возмездного оказания услуг будет признан судом или государственной инспекцией труда трудовым договором, то все гарантии, предусмотренные ТК РФ на случай сокращения работников, будут распространяться и на Вас.

Для этого Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.