Вопрос: Папа работал вахтовым методом, на межвахте пробыл около 2-х месяцев. Ни вызова с работы не было, ни дозвониться до работы не мог, чтобы узнать хоть что-то на счет работы и когда ему ждать зарплату (ее не заплатили с января 2014 г.). Тут ему приходит извещение почтой о том, что он уволен по ст. 81 п. 6 (за прогул) и что ему в течение 2-х дней нужно приехать подписать документы. Законно ли такое увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Папа работал вахтовым методом, на межвахте пробыл около 2-х месяцев. Ни вызова с работы не было, ни дозвониться до работы не мог, чтобы узнать хоть что-то на счет работы и когда ему ждать зарплату (ее не заплатили с января 2014 г.). Тут ему приходит извещение почтой о том, что он уволен по ст. 81 п. 6 (за прогул) и что ему в течение 2-х дней нужно приехать подписать документы. Законно ли такое увольнение?

В случае если Ваш отец не нарушал график работы на вахте увольнение незаконно.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.