Вопрос: Я устроился в строительную фирму, написал заявление о приеме, директор его подписал и написал оформить, я снял ксерокопию. Как выяснилось, фирма не благонадежная и занимается откровенным обманом работников. Я попросил трудовой договор, месяц мне морочили голову, что он не готов или не подписан директором. Через месяц я написал заявление, так как узнал, что таким нехитрым способом обманули не меня одного. Я написал заявление об увольнении, секретарь его зарегистрировала, так как директор отказался его подписывать, оригинал оставил секретарю, себе снял ксерокопию. Люди не обращаются в трудовую инспекцию, так как директор говорит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился в строительную фирму, написал заявление о приеме, директор его подписал и написал оформить, я снял ксерокопию. Как выяснилось, фирма не благонадежная и занимается откровенным обманом работников. Я попросил трудовой договор, месяц мне морочили голову, что он не готов или не подписан директором. Через месяц я написал заявление, так как узнал, что таким нехитрым способом обманули не меня одного. Я написал заявление об увольнении, секретарь его зарегистрировала, так как директор отказался его подписывать, оригинал оставил секретарю, себе снял ксерокопию. Люди не обращаются в трудовую инспекцию, так как директор говорит, что в договоре он может поставить любую зарплату, но секретарь рассчитала мне зарплату с той суммы, которую мне обещали. Еще мне остались должны по авансовому отчету. Возможно у них серая зарплата. На что я могу рассчитывать? Могу ли я рассчитывать на что-либо с этими двумя ксерокопиями на руках?

Фактическое допущение к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений.

При наличии доказательств, подтверждающих факт вашей трудовой деятельности у данного работодателя, в качестве таковых, в том числе могут быть копии заявлений о приеме на работу с отметкой работодателя и заявления об увольнении Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд для взыскания сумм, невыплаченных работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.