Вопрос: Работал в магазине несколько лет, последнее время по совместительству. Два месяца назад уволился, без проведения ревизии и претензии по работе от работодателя. На днях магазин закрылся и товар был развезен по сети магазинов. После проведения ревизии выявили недостачу в размере 80 000 рублей. В данный момент бывший начальник требует возмещения ущерба со всех работников магазина. Правомерно ли данное действие и к кому обратиться, чтобы защитить свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в магазине несколько лет, последнее время по совместительству. Два месяца назад уволился, без проведения ревизии и претензии по работе от работодателя. На днях магазин закрылся и товар был развезен по сети магазинов. После проведения ревизии выявили недостачу в размере 80 000 рублей. В данный момент бывший начальник требует возмещения ущерба со всех работников магазина. Правомерно ли данное действие и к кому обратиться, чтобы защитить свои права?

Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности за причинённый ущерб.

Более точный ответ о правомерности действий работодателя дать затруднительно, так как неясно, заключался ли с Вами договор о полной материальной ответственности и выполнил ли работодатель процедуру определения размера ущерба.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.