Вопрос: С какой даты в федеральном бюджетном учреждении здравоохранения должна выплачиваться работнику надбавка за непрерывный медицинский стаж? Законно ли требование о подаче работником заявления на установление данной надбавки к оплате труда и её выплата только с момента подачи заявления, а не с фактической даты начала работы в соответствии с контрактом? В трудовой книжке необходимые записи о возможности установления данной выплаты имеются (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С какой даты в федеральном бюджетном учреждении здравоохранения должна выплачиваться работнику надбавка за непрерывный медицинский стаж? Законно ли требование о подаче работником заявления на установление данной надбавки к оплате труда и её выплата только с момента подачи заявления, а не с фактической даты начала работы в соответствии с контрактом? В трудовой книжке необходимые записи о возможности установления данной выплаты имеются.

Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в конкретном государственном учреждении или в отрасли начисляется в порядке, размере и с момента, установленных в положении об оплате труда (или аналогичном документе) конкретного государственного учреждения. Подавать какое-либо заявление для начисления надбавки не надо.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствие с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 с 1 декабря 2008 г. введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений.

Согласно указанному Положению системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений устанавливаются с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых ведомственными федеральными государственными органами.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден приказом Минздравсоцразвития N 818 от 29.12.2007. и включает, в том числе выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.