Вопрос: Работодатель задерживает зарплату от одного до трех месяцев. Официально зарплата у нас по 5 тысяч рублей, большая часть нашей зарплаты считается премией. Заставляют перерабатывать и выходить в выходные, при этом сверхурочных не выплачивают. Отпускают только по административному отпуску. Могут спокойно лишить обеденного перерыва. Если я работаю дизайнером, могут спокойно заставить выполнять работу строителя, маляра, уборщика, грузчика и т.д. При этом не соблюдают условий для выполнения работы, то есть нет ни средств, ни подходящего помещения. Зарплату так и не увеличили после стажировки, как это было обещано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель задерживает зарплату от одного до трех месяцев. Официально зарплата у нас по 5 тысяч рублей, большая часть нашей зарплаты считается премией. Заставляют перерабатывать и выходить в выходные, при этом сверхурочных не выплачивают. Отпускают только по административному отпуску. Могут спокойно лишить обеденного перерыва. Если я работаю дизайнером, могут спокойно заставить выполнять работу строителя, маляра, уборщика, грузчика и т.д. При этом не соблюдают условий для выполнения работы, то есть нет ни средств, ни подходящего помещения. Зарплату так и не увеличили после стажировки, как это было обещано. Есть ли смыл обращаться в трудовую инспекцию? Что будет за это с работодателям? Они будут уведомлены заранее в случае проверки?

В случае если изложенные Вами факты подтвердятся в ходе проверки - работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Вы вправе подать жалобу на работодателя и после увольнения.

Правовое обоснование:

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.