Вопрос: Работник 01.05.2014 г. должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенок родился 1-го мая). Но в заявлении на отпуск она написала о предоставлении отпуска с 05.05.14, а не с 01.05.14, т.к. с 1-го по 4-е мая выходные праздничные дни. Правильно ли это? Ведь получается, что за 4 дня ей полагается зарплата, хотя она не будет работать. Или это будет считаться прогулом в данной ситуации, если она не перепишет заявление на отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник 01.05.2014 г. должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенок родился 1-го мая). Но в заявлении на отпуск она написала о предоставлении отпуска с 05.05.14, а не с 01.05.14, т.к. с 1-го по 4-е мая выходные праздничные дни. Правильно ли это? Ведь получается, что за 4 дня ей полагается зарплата, хотя она не будет работать. Или это будет считаться прогулом в данной ситуации, если она не перепишет заявление на отпуск?

Действия работницы не будут рассматриваться в качестве прогула, если отпуск будет предоставлен работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.