Вопрос: Выйдя на работу в свой рабочий день, мне было предложено сесть за неисправный автомобиль (плохо работающие тормоза) и приступить к работе. Я отказался, мотивируя тем, что это опасно, как для меня так и для окружающих. После чего начальник по транспорту позвал меня в кабинет и протягивает форму на увольнение. Я с горяча все написал и подписал. Могу ли я отозвать свое заявление? Могу ли я написать заявление по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет? На что мне опираться, что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выйдя на работу в свой рабочий день, мне было предложено сесть за неисправный автомобиль (плохо работающие тормоза) и приступить к работе. Я отказался, мотивируя тем, что это опасно, как для меня так и для окружающих. После чего начальник по транспорту позвал меня в кабинет и протягивает форму на увольнение. Я с горяча все написал и подписал. Могу ли я отозвать свое заявление? Могу ли я написать заявление по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет? На что мне опираться, что делать?

Вы вправе отозвать своё заявление в любой момент.

При этом увольнение не будет произведено, за исключением случая, если на Ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник.

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им четырнадцати лет законом не предусмотрен.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.