Вопрос: Как рассчитать отпускные, если работника уволили незаконно 21.06.2010 г., а при увольнении был произведен полный расчет (в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск)? С 22.06.2010 г. восстановлена на работе и выплачен средний заработок за вынужденный прогул по вине работодателя. С 27.02.2011 по 14.07.2011 работница была в отпуске по беременности и родам. Для расчета отпуска данные периоды входят, а вот как быть с начислениями. Ведь средний заработок и отпуск по беременности и родам в расчет не идут. Ведь время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку (Статья 394 ТК РФ)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как рассчитать отпускные, если работника уволили незаконно 21.06.2010 г., а при увольнении был произведен полный расчет (в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск)? С 22.06.2010 г. восстановлена на работе и выплачен средний заработок за вынужденный прогул по вине работодателя. С 27.02.2011 по 14.07.2011 работница была в отпуске по беременности и родам. Для расчета отпуска данные периоды входят, а вот как быть с начислениями. Ведь средний заработок и отпуск по беременности и родам в расчет не идут. Ведь время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку (Статья 394 ТК РФ). А все периоды, оплачиваемые по среднему заработку, за исключением перерывов для кормления ребенка, нужно исключать из расчетного периода (Подпункт "а" п. 5 Положения). Поэтому период вынужденного прогула и сумма оплаты за него не участвуют в расчете среднего заработка.

Время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок за исключением перерывов для кормления ребёнка, из расчётного периода исключается.

Правовое обоснование:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно п. 5. положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

 г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.