Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации сменился руководитель и вся команда, в том числе руководство моего департамента. Точно знаю, что меня не захотят оставить в прежней должности, так как весь коллектив сменили. Мою должность "вывели за штат" (совсем не понимаю этой терминологии). Департамент, в котором работала, реорганизовали (переименовали, появились другие отделы), но функционал департамента сохранился. Отдела, которым я руководила уже нет. Какое развитие ситуации может быть после моего выхода? Могут ли уволить? Могут ли предложить более низкую должность? Могут ли предложить снизить оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации сменился руководитель и вся команда, в том числе руководство моего департамента. Точно знаю, что меня не захотят оставить в прежней должности, так как весь коллектив сменили. Мою должность "вывели за штат" (совсем не понимаю этой терминологии). Департамент, в котором работала, реорганизовали (переименовали, появились другие отделы), но функционал департамента сохранился. Отдела, которым я руководила уже нет. Какое развитие ситуации может быть после моего выхода? Могут ли уволить? Могут ли предложить более низкую должность? Могут ли предложить снизить оклад?

Работодатель обязан предупредить Вас о предстоящем увольнении за 2 месяца до даты увольнения.

Работодатель также обязан предложить Вам другую имеющуюся работу, в том числе нижеоплачиваемую, если другие должности, которые соответствуют Вашей квалификации, отсутствуют.

Правовое обоснование:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение в связи с сокращением численности штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.