Вопрос: Я работаю в магазине с 21 сентября 2013 г. Отпуск две недели беру с 30 июня 2014 г., следующие две недели по графику в декабре. Приблизительно с 20 сентября я иду в декретный отпуск и поэтому отпуск, который будет в декабре хотелось бы отгулять в сентябре перед декретным, но по правилам магазина с сентября по ноябрь отпуска не предоставляются, в связи с пиком продаж. Имеют ли право отказать мне в отпуске? Правда ли, что нужно написать заявление о переносе отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине с 21 сентября 2013 г. Отпуск две недели беру с 30 июня 2014 г., следующие две недели по графику в декабре. Приблизительно с 20 сентября я иду в декретный отпуск и поэтому отпуск, который будет в декабре хотелось бы отгулять в сентябре перед декретным, но по правилам магазина с сентября по ноябрь отпуска не предоставляются, в связи с пиком продаж. Имеют ли право отказать мне в отпуске? Правда ли, что нужно написать заявление о переносе отпуска?

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска в указанный период.

Достаточно заявления о предоставлении отпуска.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.