Вопрос: В связи с тяжелым материальным положением наша организация переводит всех работников на 2-х часовой рабочий день. Нас уведомили как и положено за два месяца. С 05.05.14 мы должны начать работать по два часа в день. Могу ли я отказаться от ранее подписанного уведомления о согласии на 2-х часовой рабочий день и потребовать предоставить мне рабочее место с 8-ми часовым рабочим днем или сократить? Какие документы нужно оформить? И вообще как могут развиваться события? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с тяжелым материальным положением наша организация переводит всех работников на 2-х часовой рабочий день. Нас уведомили как и положено за два месяца. С 05.05.14 мы должны начать работать по два часа в день. Могу ли я отказаться от ранее подписанного уведомления о согласии на 2-х часовой рабочий день и потребовать предоставить мне рабочее место с 8-ми часовым рабочим днем или сократить? Какие документы нужно оформить? И вообще как могут развиваться события?

Работодатель, при необходимости изменений определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда такие причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, и в целях сохранения рабочих мест имеет право в установленном законом порядке, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Вы имеете право отказаться от ранее подписанного уведомления о согласии на 2-х часовой рабочий день. Для этого необходимо подать работодателю заявление от отказе от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены).

В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены), трудовой договор расторгается в соответствии с сокращением численности или штата работников организации. При этом Вам должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.