Вопрос: Я являюсь членом профсоюза, работаю в Обществе с июня 2008 года. За время работы не получила ни одного нарекания ни со стороны руководства, ни со стороны сотрудников. 12.03.14 по указанию начальника была переведена на площадку С. Свои обязанности выполняла в полном объеме. С первых дней работы со стороны непосредственного руководителя были необоснованные придирки, угрозы увольнения. Потом мне предложили подписать документ об увольнении по соглашению сторон с выплатой мне не более двух окладов, дав мне время подумать до 21.04.14. Мне было предложено подписать дополнительные соглашения с открытой датой, чтобы я искала работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь членом профсоюза, работаю в Обществе с июня 2008 года. За время работы не получила ни одного нарекания ни со стороны руководства, ни со стороны сотрудников. 12.03.14 по указанию начальника была переведена на площадку С. Свои обязанности выполняла в полном объеме. С первых дней работы со стороны непосредственного руководителя были необоснованные придирки, угрозы увольнения. Потом мне предложили подписать документ об увольнении по соглашению сторон с выплатой мне не более двух окладов, дав мне время подумать до 21.04.14. Мне было предложено подписать дополнительные соглашения с открытой датой, чтобы я искала работу, срок мне поставили до 16.05.14. После моего отказа подписывать любые документы, мне определили срок моего увольнения - 19 мая. Написала в профсоюз, но ничего не последовало. Что мне делать в этой ситуации?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс.

В своем письменном обращении Вы в обязательном порядке указываете либо наименование ГИТ, в который направляете письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагаете суть жалобы, ставите личную подпись и дату.

В подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В электронном обращении также в обязательном порядке указываете свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Вы также вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.