Вопрос: 27 марта написала заявление на оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет на 28 календарных дней с 26 апреля по 28 мая. Приказ об отпуске был издан примерно через неделю, но в приказе стояла дата издания 26.04.2014 (а это суббота). Менеджер по персоналу сказала написать дату ознакомления ту же, что и дата составления приказа. 22 апреля я запросила копию приказа об отпуске. Сейчас у меня на руках копия приказа на отпуск от 26.04.2014, а сама копия сделана 22.04.2014. Получается у меня копия несуществующего приказа? Правомерно ли это? Действует ли тот приказ? Боюсь, что при невыходе на работу мне поставят прогулы и уволят... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

27 марта написала заявление на оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет на 28 календарных дней с 26 апреля по 28 мая. Приказ об отпуске был издан примерно через неделю, но в приказе стояла дата издания 26.04.2014 (а это суббота). Менеджер по персоналу сказала написать дату ознакомления ту же, что и дата составления приказа. 22 апреля я запросила копию приказа об отпуске. Сейчас у меня на руках копия приказа на отпуск от 26.04.2014, а сама копия сделана 22.04.2014. Получается у меня копия несуществующего приказа? Правомерно ли это? Действует ли тот приказ? Боюсь, что при невыходе на работу мне поставят прогулы и уволят. Сегодня 24 апреля отпускные я не получила. Как мне быть?

Работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. В данном случае основным документов, являющимся основанием вашего нахождения в отпуске с 26.04.2014 г. является заявление на предоставление отпуска.

Законодательством не предусмотрена обязательность издания приказа о предоставлении отпуска.

Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до отпуска.

По своей инициативе работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Правовое обоснование:

Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.