Вопрос: Устроился в организацию 1.5 месяца назад, график 2/2. С 1 мая организация переходит на "пятидневку", при этом большинству сотрудников предложили подписать дополнительное соглашение о расторжении договора по собственному желанию. Я отказался подписывать, после этого мне предложили перейти в другое подразделение с более низким окладом. В таких условиях работать не хочется. Что делать? Как добиться того, чтобы меня сократили? Могут ли меня перевести на более низкий оклад в другое подразделение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился в организацию 1.5 месяца назад, график 2/2. С 1 мая организация переходит на "пятидневку", при этом большинству сотрудников предложили подписать дополнительное соглашение о расторжении договора по собственному желанию. Я отказался подписывать, после этого мне предложили перейти в другое подразделение с более низким окладом. В таких условиях работать не хочется. Что делать? Как добиться того, чтобы меня сократили? Могут ли меня перевести на более низкий оклад в другое подразделение?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени и времени отдыха, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В случае, когда изменение условия труда о режиме рабочего времени и времени отдыха вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. При Вы имеете права на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Увольнение работников в случае сокращения численности или штата работников организации возможно только по инициативе работодателя, и не может инициироваться по желанию работника.

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Принуждение работников к написанию заявления об увольнении по собственному желанию незаконно.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является увольнением по инициативе работника, а не работодателя.

Также Вы вправе быть инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.