Вопрос: С какого числа правильно рассчитывать компенсацию за задержку выплат при увольнении, если я, работая в ООО с 27.02.14 по 21.04.2014, даже ни разу не получала заработную плату (в трудовом договоре даты выплат указаны - 10 и 25 числа каждого месяца)? Мое заявление работодателю о просьбе произвести со мной окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ проигнорировано. Планирую подавать заявление в местную районную прокуратуру. На что еще, кроме самой заработной платы и компенсации за задержку, я имею право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С какого числа правильно рассчитывать компенсацию за задержку выплат при увольнении, если я, работая в ООО с 27.02.14 по 21.04.2014, даже ни разу не получала заработную плату (в трудовом договоре даты выплат указаны - 10 и 25 числа каждого месяца)? Мое заявление работодателю о просьбе произвести со мной окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ проигнорировано. Планирую подавать заявление в местную районную прокуратуру. На что еще, кроме самой заработной платы и компенсации за задержку, я имею право?

Расчет компенсации за задержку выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. За задержку выплаты заработной платы за февраль проценты рассчитываются с 08.03.2014, поскольку 10.03.2014 был выходным днем и срок выплаты заработной платы должен был быть перенесен на 07.03.2014, за задержку выплаты заработной платы за первую половину марта проценты рассчитываются с 26.03.2014, за вторую половину марта - с 11.04.2014, за выплаты, причитающиеся при увольнении с 22.04.2014.

При увольнении Вы также имеете право на денежную компенсацию неиспользованный отпуск, рассчитанную пропорционально отработанному времени.

В случае причинения Вам неправомерными действиями или бездействием работодателя морального вреда, Вы имеете право на его возмещение в денежной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.