Вопрос: Я попала в число сокращенных сотрудников организации. Получила уведомление о сокращении от работодателя. Мне предстоит отработка в течение двух месяцев и выплата компенсации. Если за это время я найду нового работодателя и покину компанию ранее, чем через два месяца, то какую запись мне должны внести в трудовую книжку: уволена по сокращению штата или по собственному желанию? И лишусь ли я при этом всех компенсационных выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я попала в число сокращенных сотрудников организации. Получила уведомление о сокращении от работодателя. Мне предстоит отработка в течение двух месяцев и выплата компенсации. Если за это время я найду нового работодателя и покину компанию ранее, чем через два месяца, то какую запись мне должны внести в трудовую книжку: уволена по сокращению штата или по собственному желанию? И лишусь ли я при этом всех компенсационных выплат?

Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы лишитесь выходного пособия, полагающегося при увольнении при сокращении.

Кроме того, Вы имеете право инициировать увольнение по соглашению сторон. В соглашении с работодателем Вы вправе определить любые условия увольнения, в том числе и размер выходного пособия.

В случаях увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон, в трудовую книжку будут внесены записи "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу п. 5.2. Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.